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“同工同酬”是劳务派遣工尊严的底线
07.08 / 2019
  上海市近日出台的《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》规定,派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法;外省市劳务派遣单位向本市派遣员工的,应当按照本市标准,在本市为派遣员工缴纳社会保险。同时明确规定,劳务派遣工与本单位职工实行同工同酬。(7月15日《新民晚报》)   沈峰评论说:分配公平是社会公平正义的核心问题,更关系到职工核心经济利益。劳务派遣用工“同工不同酬”这种不利于经济可持续发展,不符合效率优先原则的怪现象,必须加以改革规范。因而,上海出台《意见》规范劳务派遣用工,落实同工同酬制度,无疑是贯彻落实《劳动合同法》的具体行动,利于维护好劳务派遣工的合法利益,符合社会的公平正义。要清楚认识到,尊重劳动,必须使劳动者通过劳动能换来美好生活,通过劳动拥有尊严,而“体面劳动”,正是尊严的底线。
“最牛村规”揭示农村法制短板
   最近,在广西柳江县成团镇甘塘村屯冲屯、龙屯屯,村民立起了一块“村规民约”碑,碑上写着“陌生人不准进村,进村一经发现则扣留”等条款。该村规在网络上曝光后,被网友封为“最牛村规”。(7月15日《南国早报》)
  张绪才评论说:村规民约,是村民自治的一种形式,也是村民自治的依据,但订立村规民约,必须遵循法定程序,而且内容要合法。“陌生人不准进村,进村一经发现则扣留”的“村规民约”,无论其订约的程序如何,有这样内容的条款,就是不合法的。避免“最牛村规”,一方面,要加强农村法制建设,加大农村普法力度,让法制教育真正走进千家万户,使人人知法懂法。另一方面,要强化农村人法制观念,特别是要强化农村基层干部的法制观念,真正做到依法行政、依法办事。只有这样,“陌生人不准进村”之类的“最牛村规”才能淡出人们的视线。

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